马钢股份获亿元安置款开启裁员 鼓励职工主动离职

中国宝武钢铁集团有限公司（以下简称中国宝武）收购马钢（集团）控股有限公司（以下简称马钢集团）8个月后，马钢集团旗下上市公司马鞍山钢铁股份有限公司（600808.SH/0323.HK，以下简称“马钢股份”）开启职工减员、离岗程序。马钢股份称，解除劳动合同人员可以获得最高为马鞍山市5倍年社平工资的补偿。
马钢股份4月29日发布公告也显示，马鞍山市政府为配合马钢股份离岗减员政策，特向马钢股份发放了1.23亿元的职工分流安置款。
《中国经营报》记者得到这份下发于4月30日的《关于员工与企业协商一致解除劳动合同离岗休息和自主创业等政策通知》（以下简称《通知》），马钢股份称，减员是为了畅通员工转型发展通道，促进企业高质量发展。《通知》显示，减员分为：协商一致解除劳动合同（以下简称协解）、离岗休息和自主创业三个类别。
《通知》称，与马钢股份签订无固定期劳动合同，连续工龄满25年的在岗员工可以申请协解，协解员工可以得到马鞍山市5倍年社平工资经济补偿金，若员工月平均工资高于马鞍山市月平均工资3倍，按市月平均工资3倍支付经济补偿。《通知》规定，支付经济补偿的最高年限为12年。
同时为鼓励员工协解，马钢股份还针对协解办理月份不同，发放不同的就业补贴，如5月即办理了协解员工，马钢股份将一次性发放5万元的就业补贴，该补贴随时间延长而逐步减少，至2020年12月就业补贴标准降至2万元。《通知》还强调，中层管理人员、技术人员、涉及商业秘密的员工不得与马钢股份协解。
除协解外，员工还可以选择办理离岗休息和自主创业。其中连续在企业工作10年及以上的，可以选择自主创业，自主创业人员待遇为马钢股份只缴纳社保和公积金，不再支付任何其他薪酬，期限为两年，协议到期后，马钢股份解除劳动合同，不支付补偿金。
马钢股份规定，下属各单位职工减员、离岗后，不得再向马钢股份提出相应岗位补员需求，离岗后，马钢股份也不再接受其上岗申请，离职人员不能以任何方式回到股份公司和子公司工作。此外，离岗休息和自主创业人员不能与其他单位建立劳动关系。
《中国经营报》记者就此次减员背景、目标和预计减员给公司带来的收益，采访马钢股份宣传部，截止发稿时没有回应。
事实上，早在2019年4月，马钢集团就曾发布过《企业与员工协商一致解除劳动合同实施方案》（以下简称《方案》）。马钢股份人士对《中国经营报》记者称，去年集团的《方案》只涵盖了解除劳动合同一项，并没有对离岗休息和自主创业发布规定，且各项细则没有《通知》详尽和硬性，“如对于已解除劳动合同的员工是否可以与企业重新建立用工关系，在《方案》中的规定仅是‘不宜’，而在《通知》中明确了‘不能’。”他说。
马钢股份2020年一季报显示，一季度马钢股份营业收入162.06亿元，同比减少8.53%；净利润3.77亿元，同比增长350.66%。马钢股份2019年实现营业总收入782.6亿元，同比下降4.5%，净利润11.3亿元，同比下降81%。
2019年9月19日，中国宝武与马钢集团签署重组实施协议。安徽省国资委向中国宝武无偿划转其持有的马钢集团51%股权后，中国宝武持有马钢集团51%股权，成为马钢集团控股股东。知情人士曾透露，马钢集团被中国宝武收购后，原有人员不会发生过大变动，但成为大股东的宝武集团或将在管理、人事、财务等岗位上向马钢集团派驻人员。
中国宝武是国务院国资委下属钢铁央企，产能规模7000万吨，位居全国第一、全球第二。2016年由原两大钢铁央企宝钢集团和武钢集团重组而成，其2025年的战略目标是打造“亿吨宝武”，成为“全球钢铁业的引领者”。两者重组后，中国宝武总产能将达到9000万吨，距离“亿吨宝武”仅一步之遥。
马钢集团是安徽省属国有钢铁企业，产能2000万吨。马钢股份是中国重要的机车车辆轮对研发和制造基地，有着50年的车轮生产经验，是中国最大的普速列车轮对供应商。2016年，马钢股份高速动车组车轮通过CRCC产品认证，是国内获得该资质的首家企业。