广西石油多点发力推进人才强企工作
中国石化新闻网讯 长期以来,广西石油高度重视人才培养工作,紧紧围绕人才强企战略,在选育人才、锻造人才、用好人才上下苦功夫,切实营造积极奋进的人才生态环境,推动企业向高质量发展不断迈进。
聚焦入职大学生培养,强化企业人才队伍建设。随着毕业季的到来,成千上万名毕业大学生奔向社会。为使新员工们尽快熟悉公司业务及流程,建立起对企业组织及企业文化的价值认同,早日成长为国之栋梁,广西石油开展“区地”两级入职培训, 通过座谈会、培训会等形式,靶向施教,切实取得培训成果。
其中,广西石油桂林分公司推行“3+X”人才培育模式,即大学生在加油站实习3个月、油库实习3个月、县公司(片区)管理岗实习3个月、机关部门跨专业实习3个月,同时指定专业线条“大师傅”与大学生“一对一”结对指导,确保“包教包会”、“少走弯路”,为大学生们快速成长、打好根基奠定了坚实的基础。
着力宣传骨干培训,提高企业发展“软实力”。为进一步提高全区通讯员的整体素质和业务水平,在下半年持续攻坚创效中再下一城,广西石油组织机关各处室及14个地市公司共计60余名专兼职通讯员开展了2020年全区通讯员培训。培训紧紧围绕攻坚创效工作特点及通讯员日常工作需要,设置了意识形态教育、新闻写作、新媒体策划与写作、视频制作、通讯员交流以及小组实战PK等培训内容,以教促学,以赛促学。
此外,由于疫情,培训采取了线上视频授课及线下课堂教学相结合的方式开展,保证了课程的正常进行。邀请当地报社资深到培训现场作新闻写作讲课,针对通讯员稿件中的常见问题,从消息的标题、主体、新闻背景和结尾等方面展开讲解,手把手教会学员如何打好新闻写作功底,在场学员受益匪浅。
多元化培育专业人才,完善员工成长晋升通道。今年以来,组织13家地市公司先后开展区域经理竞聘,并举办专题培训,不仅能有效发挥区域经理团队在攻坚创效中的领导和促进作用,更为加油站等基层员工打通了成长晋升通道;积极拓展直播带货新业务,邀请淘宝直播商家学院讲师授课,成功孵化“广西石油主播天团”,4至6月开展直播累计销售额排名区内第一。
此外,高度重视后备站长培养,注重从实战实效出发,通过开展“师带徒”、进行职业技能专项竞赛、岗位练兵、技能比武等,对后备站长进行全方位、无死角的技能训练和意志磨练,充分激发后备站长队伍的活力与潜能,为广西石油打好打赢“持续攻坚创效”战注入源源动力。