一家为主要生产商辉瑞(Pfizer)和杨森(Janssen)供应疫苗制造设备的制造商被指控在疫苗订单激增时业务反弹前几个月解雇了一名员工，这是“虚假裁员”。

质量技术员 Aidan McCarthy 向劳资关系委员会投诉称，他被科克郡费尔莫伊科克路的 Abec Technologies Europe Ltd 不公平地解雇。

Abec 的律师 Peter McGuinness 上周在一次听证会上表示，麦卡锡先​​生被选为“有节制和平衡的方式”裁员，并且由于不锈钢行业的低迷，“不再需要”他作为质量技术员检查进货的角色大流行初期的钢铁设备制造业务。

然而，麦卡锡先​​生的布赖恩韦德 BL 表示，这是“虚假裁员”，公司未能遵循适当的程序。

他说，他的客户完全有资格在公司从事其他工作，本可以调动——但公司未能考虑为他提供其他职位。

该公司全球质量总监 Matt Fetherman 提供证据称，Abec 为生物制药行业制造设备，并在七八年前将业务扩展到爱尔兰，在 Fermoy Co Cork 和 Kells Co Meath 设立了办事处。

他说，该公司有两条主要产品线：不锈钢压力容器、管道和过滤系统，用于使用活细胞生产生物制药;和用于类似过程的一次性聚合物容器。

“这些都是用来制造疫苗的产品，胰岛素，任何一种由活细胞制成的药物，”他说，并补充说这包括用于治疗糖尿病的胰岛素和疫苗。

“很明显，当大流行来袭时，我们很快就看到事情正在放缓。尽管我们是一家生物制药公司，但最初在 Covid 的情况下，事情很快就停止了，”他告诉 McGuinness 先生。

投诉人的韦德先生表示，Abec 已经“很快”开始招聘质量技术人员——在他的客户在那年 7 月被裁员后，他于 2020 年 10 月发布了广告。

Fetherman 先生说，当 Covid-19 疫苗订单在 2020 年底增加时，Abec 必须“非常迅速地扩大规模”以满足对用于制造它们的聚合物生物反应器袋的需求。

韦德先生告诉他，其他员工已经被减薪 25% 并减少工作时间，而这是业务“不确定”的时期。

“贵公司还有其他选择。你本可以解雇这个人(临时措施)，”他说。

“对我的指示是我必须砍头，所以我真的别无选择做出其他选择，”公司经理回答道。

'不确定的时间'

“裁员可能包括裁员，尤其是在不确定的时期。我会告诉你这是显而易见的事情，”律师说。

“你要求的东西超出了我的工资等级，”费瑟曼先生说。

Fetherman 先生说，McCarthy 在洁净室的工作中“没有经验”制造聚合物生物反应器袋，而且要让员工跟上进度需要五到六个月的时间。

在盘问中，Byron Wade BL 向 Fetherman 先生表示，他的客户确实有过洁净室的经验和以前的工作资格。

“我不知道这一点，”他回答说。“他在 Abec 的整个时间都没有在那个领域工作。”

“当你做出我认为的决定时，你没有看他的简历或简历，”律师说。

“我不记得了，”费瑟曼先生说。

代表 Abec 的 McGuinness 先生表示，双方就裁员的沟通方式达成了广泛共识，并且 Abec 接受它“低于应有的水平”。

但他表示，裁员过程并非针对麦卡锡先生，他称麦卡锡为“有价值的合格员工”，而他的工作结束“完全符合裁员”。

然而，韦德先生告诉委员会：“如果他们花一点时间查看 [麦卡锡先生的简历]，他们会发现他不是被裁员的人。他们说他对我们没有经验。那不应该有什么不同。他们在他的人事档案中有信息，”他说。

他说，像大流行最初几个月产生的这种不确定性情况是“量身定做”的临时裁员，应该考虑到这一点，以及提供其他员工的短时工作时间。

“我不否认雇主面临问题，但要妥善处理。这就是我的客户有权获得的，”他说。

他暗示 Abec 正在“由美国远程控制”，而他的客户在“恐慌中被解雇了，也许是因为公司总裁在经理的脖子上喘不过气来”。

裁判官布赖恩·道尔顿(Brian Dalton)推迟了此事以考虑他的决心。