售电公司申报四大温馨提醒

小能人今天只给大家送纯干货！！第一次听说售电申报四大温馨提醒呀有木有？好了，不怕小能人带你涨涨学问，开开眼界。

大家都知道，售电公司是提供售电服务或配售电服务的市场主体。但是现在来说，真正从事售电的却并不多！

首先，我们要明确一下售电公司的实质架构虽然各地售电公司风起云涌，已经超过了上千家，但一说到售电公司，总有人不屑一顾。

小能人觉得这很莫名其妙呀！不过呢，确实，在这上千家售电公司中，的确有“要资金没资金、要人员没人员”的皮包公司存在。那么，问题来了，市场放开后，是不是所有的售电公司都能进入市场开展售电业务呢？真正能够进入市场的售电公司需要符合哪些条件呢？

需要注意的是：小能人在这里梳理的只是容易忽略的关键问题。

一、售电公司的“资产总额”须为实缴资本或提供资产证明文件。

二、

小能人觉得这是好事，银样镴枪头——中看不中用，我们有真材实料不怕查。对于“皮包公司”的指责，多半因为目前《公司法》实行的是“承诺”资本制，而不是“实缴”资本制。简单来说，注册公司时，只要股东承诺缴纳出资即可，而无需拿出真金白银。但售电公司要求的“资产总额”如何衡量呢？目前看，有两种方式：一是第三方出具资产证明，即由具备资质的会计师事务所出具的审计报告、验资报告、企业财务报表等能够证明企业资产的文件；二是实缴资本证明，即开户银行出具的实收资本的证明。当然，上述资产证明或实缴资本证明的额度应该满足交易电量限制的要求，最低不低于2千万元人民币，最高需超过2亿元。

二、售电公司的“从业技术人员”须为全职，兼职的不能计入

这点小能人也是觉得有点不明白呢？兼职的怎么了？小能人就是兼职打杂的店小二呢。不过，针对售电公司而言，跑大堂的小兼职当然是做不得数的。专业技术人员是售电公司的必备条件，根据发改委、能源局规定，一般售电公司需要有不低于10个以上的专业人员，从事配售电业务的则需要20个以上。小能人就有疑问了，我们聘请一批兼职人员行不行？从现在规定看，单纯聘请兼职人员或找人头凑数是行不通的。这10个或20个满足最低人数要求的人员，必须是全职！！！而且，还要提供售电公司与专业人员的劳动合同，以及社保缴费证明，且社保缴纳需要在半年以上，以防止临时拉人头凑数。

小能人温馨提醒：一是售电公司必须至少有10个以上的专职人员，配售电公司最少要有20个以上的专职人员；二是售电公司必须与其签订合同，并为他们缴纳社保；三是必须至少提前半年完成人员招聘工作；四是兼职人员可以有，但不能计入最低人员数量。这对不少售电而言，都是严峻的考验，必须提前考虑。

三、售电公司需要缴纳售电保证金。

从目前各方反馈的信息看，依照小能人的判断，估计是要求售电公司按一定比例缴纳售电保证金是高概率事件，比例可能在5%左右，具体则要看各地规定。

四、售电公司要多准备一些“加分项”。

这些加分项，短期内可能不会形成影响售电业务开展的实质性障碍，但长期来看，小能人觉得肯定会发挥重要作用，对公司的长远发展有百利而无一害。比如，加分项一：信用证明，即由第三方信用评级机构、金融机构或行业内权威机构提供的能够证明企业信用等级的文件；加分项二，企业业绩，是指与售电行业相关的能够体现公司实力的主要资质和业绩，包含电力市场、电力工程设计和施工、电能管理、节能管理、需求侧管理等；加分项三，其他材料，用以证明公司实力和信誉的有关证明材料等等。

这个道理很浅显，小能人觉得加分项的另一个作用也很好理解：在名额有限的情况下，表现优秀者能获得首先入围的机会。